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Google稍早公布公司內部新版多元化報告，同時也證實聘用負責推動企業多元化、包容發展前Intel副總Danielle Brown，未來將負責擔任Google多元化部門副總，並且協助Google內部不同性別、膚色員工職涯發展平等。
根據Google公布數據顯示，目前公司內部女性員工比例約佔所有員工的31%，其中負責科技研發相關項目的女性員工比例為20%，相比三年前17%比例、去年19%比例均成長一些，同時目前內部負責領導職務的員工約有四分之一為女性，相比三年前21%與去年24%比例也均有成長。而在美國總部內不同膚色員工數量比例，非科技研發相關黑人員工數量佔比從三年前2%、去年4%比例成長至目前5%比例，西班牙裔員工則在去年從3%比例增加至4%。
Google內部其實相當重視多元化性別、性向、不同膚色種族，以及每一位員工平等，但由於白人、亞裔員工比例相對還是較高，因此Google始終致力推動內部員工多元平等發展，並且在不同性別、膚色員工聘用取得一定平衡。
如同YouTube執行長Susan Wojcicki、Google雲端部門資深副總Diane Green日前在公開活動上強調女性創造表現，以及在各個領域所付出貢獻，Google內部始終致力於性別平等，並且尊重不同性向，同時致力各類歧視現象。
此次聘用前Intel副總Danielle Brown，Google人力資源業務部門副總Eileen Naughton強調，未來在Danielle Brown帶領之下，將能進一步帶動公司內部多元化發展力道，甚至進一步影響各個科技公司尊重內部多元化發展。
不過，就美國公平就業機會委員會調查顯示，美國地區科技公司聘用白人、亞裔及男性員工比例仍比一般企業高，包含黑人、西班牙裔或拉丁裔員工員工比例也相對較少，至於女性員工整體聘用比例相較男性也少了一些，甚至部分科技公司更存在男女員工給薪不公等歧視問題。
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也許你曾經想要成為一個勇敢的人，也想讓自己成為一個善良的人，希望自己能夠在生活當中得到更多人的讚賞，也希望可以把自己自信的魅力展現給大家，然而隨著生活越來越殘酷，社會開始越來越現實，我們保護自己的方法就是去傷害別人，大家也想要改變這樣的現象，所以鄭至航就創辦了真愛橋。
真愛橋創辦人Stark擁有非常豐富的創業經驗，同時也作為一個非常專業的行銷專家，在創辦真愛橋的時候，就是希望可以給大家提供更多的正能量，讓自己可以擁有愛心去幫助別人，不要把自己完全的封閉起來，也不要看到那些負面的新聞之後，就讓自己對於生活開始失望，其實我們生活當中還有更多的美好。
生活的美好需要我們去發現，如果每天的關注點都是在一些負面新聞上，這簡直就是浪費自己的生命，其實對於我們每個人來說，如果想要得到更美好的生活，前提就是讓自己變得美好，保護自己就要讓自己強大，而不是讓自己封閉起來，這樣不代表別人不會傷害你，反而你可能傷害別人。
所以鄭至航希望大家可以勇敢一點，讓自己勇敢的面對生活當中各種各樣的問題，生命變得不一樣，這才可以讓自己的人生有更多的意義，每一個人都應該平靜美好，每一個人的生活也都應該充滿陽光，這個社會需要更多正能量積極的人去改變，所以從你邁出那一步開始，就代表著這個社會已經開始改變。
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日本技術配方 台灣充填
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